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募集要項

雇用形態: 正社員
仕事内容: 本部職種（WEB系職種、エンジニア系職種、その他バックオフィス系職種）の採用担当を募集いたします。
将来的には制度設計にも携わって頂き、経営層を含めた部門責任者と折衝して頂くことを想定しております。

・各部署へ採用するポジション像のヒアリング、アドバイス、進捗管理
・採用戦略に基づく求人媒体の選定・採用手法の考案
・求人広告会社、人材紹介会社などとの折衝、打ち合わせ
・求人票、原稿内容の精査確認
・面接日程の管理、面接及び面接のアドバイス
・内定通知の精査確認、内定者フォロー　など
・入社後のフォロー面談【教育・研修業務】※必要に応じて
・新入社員の導入研修の企画、立案および運用管理
・その他研修の企画、導入、導入後の効果測定
・上記、入社直後は、中途採用業務をメインとしますが、状況に応じて、新卒採用業務も実行して頂く予定です。

※まずは、中途採用のオペレーション業務から着手頂き、ゆくゆくは業務習熟度に応じて人事企画にも携わっていただく予定です。現在弊社は「成長期」の最中におり、組織の拡大に合わせ必要なポジションを外部採用しているため、中途採用に尽力しております。入社後にはその方の適性に併せ、担当ポジションを采配いたします。各ポジションにおける採用活動において戦略企画～最終的なクロージングの方向性に至るまで、上流から下流に至る業務携わっていただきます。

【採用詳細】
・年間30名以上の採用活動を行っております。
勤務地: 東京都港区赤坂1-7-1 赤坂榎坂ビル7階
求めるスキル・経験: ▼必須要件
・事業会社における採用業務経験者あるいは、人材紹介会社にて事業会社の採用課題を採用権限者と一緒になって
　解決をした経験が2年以上ある方

▼尚可要件
・中小企業で、年間30~50人程度の中途採用を経験(規模、人数は要相談)
・媒体・紹介会社以外のチャネルを活用しての採用実績（ダイレクトリクルーティングやオウンドメディア他を使用した採用業務経験）
・求人の背景の把握、母集団形成、応募者管理・運用、面接の全てを経験
・中小企業で、年間30~50人程度の中途採用を経験(規模、人数は要相談)

▼求める人物像
・数字、指標を重視した計画をたて、行動できる方
・フットワーク軽く物事に取り組める方
・臨機応変で柔軟な対応ができる方
・地頭、要領が良く、スピード感を持って業務に取り組める方
・論理的思考で課題解決に向けて、円滑にコミュニケーションが取れる方
勤務時間: 9：00～18：00 　
※残業月15～20時間程度
休日・休暇: 完全週休2日制（土日祝休みの年間休日125日）
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇（取得・復帰実績あり）、介護休暇等
給与: 月給31万円～40万円
昇給: 年2回（4月、10月）
待遇: 交通費全額支給、産休・育休制度、社員・家族割引、結婚・出産祝金、慶弔見舞金、
社内行事(会社負担)、健康診断、インフルエンザ予防接種等
保険: 社会保険：健康保険:有　厚生年金:有　労災保険:有　雇用保険:有
応募方法: 当サイトよりご応募ください。